应届生试用期被辞退怎么办
1. 了解辞退原因 ：
确认公司是否有明确的考核标准，并且你是否符合这些标准。
如果公司没有提供考核标准或证明你不符合录用条件，这可能构成违法辞退。
2. 等候正式辞退决定 ：
等待公司正式作出辞退决定或通知。
3. 提出异议 ：
收到辞退决定后，立即提出异议，反驳公司的辞退理由，并表明将依法维权。
4. 收集证据 ：
要求公司提供书面的辞退通知，并保存好所有沟通记录。
如果可能，收集证明你符合录用条件的证据。
5. 寻求法律帮助 ：
如果公司拒绝支付补偿金，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
收集必要的证据，如辞退通知、沟通记录等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
6. 经济补偿 ：
如果公司合法辞退你，通常需要支付N（即按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）的经济补偿。
如果公司违法辞退你，你可能有权获得2N的赔偿。
7. 社保问题 ：
同时，可以要求单位补缴试用期间的社会保险。
8. 总结并改进 ：
总结自己在试用期间的表现，找出不足，并在今后的工作中加以改进。
9. 办理离职手续 ：
根据合同和法律规定，办理离职手续，以免影响未来的就业和信誉。
请记住，以上步骤需要根据实际情况灵活应对，并考虑咨询专业律师或劳动法专家以获得更具体的指导。
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