不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果用人单位在职工病假期间不发放工资，这是违反劳动法规定的行为
病假不发工资的具体后果是什么？
病假一天扣多少钱的计算方式？
员工病假超过5天扣工资合法吗？
