劳动监察的程序是怎样的

劳动监察的程序通常包括以下几个步骤：

1. **投诉受理** ：

- 劳动者拨打12333电话或亲自前往劳动监察大队进行投诉。

- 填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》，并提交必要的证据材料。

- 劳动监察部门在收到投诉后，一般在5个工作日内决定是否受理。

2. **立案** ：

- 对于符合立案条件的投诉，劳动监察部门会在受理当日立案。

3. **调查取证** ：

- 劳动监察员会对案件进行调查，这可能包括进入用人单位检查、询问相关人员、索取相关文件等。

- 调查工作应在60个工作日内完成，如案情复杂，可经批准延长30个工作日。

4. **案件处理** ：

- 在调查结束后，劳动监察部门会根据调查结果作出处理决定。

- 处理方式可能包括行政处罚、责令改正、撤销立案等。

- 劳动监察部门会在作出决定前听取用人单位的陈述和申辩。

5. **告知程序** ：

- 劳动监察部门在作出行政处罚或行政处理决定前，应告知当事人相关的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，如申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

6. **送达** ：

- 劳动监察部门会在规定的时间内将处理决定送达被举报（投诉）单位或个人。

整个流程旨在确保劳动保障法律、法规得到遵守，保护劳动者的合法权益，并对违法行为进行及时查处。

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